Opinión: Josetxo Hernández, Gerente de ASLE, sobre el Fondo Lanpar para la participación de los trabajadores en la empresa

Opinión: Josetxo Hernández, Gerente de ASLE, sobre el Fondo Lanpar para la participación de los trabajadores en la empresa

31/10/2014

La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi, ASLE, y el Departamento de Desarrollo Económico y Competitividad del Gobierno Vasco han creado un Fondo de Capital Riesgo para favorecer y promocionar la participación de las personas en el capital de las empresas.

Asle pone toda su experiencia de más de treinta años al servicio de un modelo de empresa en la que la persona juegue un papel más fundamental.

Básicamente pretende tres objetivos:

1º .- Se busca promover un modelo de empresa en el cual la participación del trabajador se produce en todos los ámbitos de la misma y que por definición trabajo y propiedad se mezclan, en el que las participaciones son más minoritarias y las tomas de decisión son más comprometidas, entendiendo que, en el actual contexto económico, este es un modelo que favorece especialmente el mantenimiento y desarrollo de las actividades económicas y el empleo.

2º.- Permite la financiación de las empresas en un escenario de fuerte restricción del crédito de una manera estable mejorando los ratios de solvencia y autofinanciación de las mismas.

3º.- Busca la promoción, mantenimiento y desarrollo de proyectos empresariales aunando capital, trabajo y conocimiento de manera comprometida.

POTENCIALES EMPRESAS QUE PUEDEN OPTAR AL NUEVO FONDO

Las empresas potenciales que pudieran tener más interés de participación de los trabajadores en el capital social son :

a.- Sociedades en que se plantee la sustitución de socios para posibilitar la continuidad del negocio.

b.- Sociedades de nueva creación, particularmente aquellas basadas en el conocimiento de las personas que la integran.

c.- Empresas en dificultades en las que los trabajadores deciden dar continuidad de todo o en parte del negocio asumiendo la propiedad priorizando los procesos de reconversión hacia SOCIEDADES LABORALES.

d.- Empresas pymes que por filosofía deseen una ampliación de su masa empresarial con participación de los trabajadores o procesos participativos de mayor calado.

e.- Empresas que ya sean SOCIEDADES LABORALES asociadas a ASLE.

Características:

La participación de los trabajadores en el capital de la empresa se medirá tanto por el número de trabajadores implicados que deberá ser mayor del 50 %, así como porcentaje detentado en la sociedad que deberá ser mayor del 20 % en el momento en que se apruebe la inversión.
Esta participación de los trabajadores conllevará su presencia en el Consejo de Administración.
Para la determinación del importe de la participación, además de las necesidades de financiación del proyecto y de su capacidad de retorno de la inversión, se tomará como referencia el importe de la aportación que realicen los trabajadores.

FORMAS DE INVERSION POR PARTE DEL FONDO

- En Capital Social : En función de la aportación dineraria que realicen conjuntamente el colectivo de trabajadores con un entorno de inversión de entre 100.000 y 500.000 euros. En ningún caso la participación del fondo superará el 30 % del Capital Social resultante.

- En préstamo participativo : En función de las aportaciones dinerarias de los trabajadores. Entre 100.000 y 500.000 euros.

PLAZOS DE LAS OPERACIONES A REALIZAR

Las operaciones dependiendo de su tipología se realizarán a un plazo de:
- Entrada de capital : 5-7 años.

- Suscripción de préstamo participativo : 7 años (2 años de carencia y 5 de amortización)
Otros requisitos.

- Realizar un PROGRAMA FORMATIVO PARA LA PARTICIPACION. Este programa abarcará como mínimo tres ámbitos: Jurídico, Análisis e interpretación de los Estados Financieros y Filosofía y Sistema de Gestión Participativo. Esta formación será impartida por ASLE.

- Establecimiento de una TUTORIA garante del cambio de modelo de empresa. La tutoría se establece durante el período de la inversión. Esta Tutoría será realizada por ASLE.

- Contar con sus estados contables debidamente auditados mientras dure la inversión.

La participación de ASLE en el Fondo de Capital Riesgo Lanpar se justifica en su política de Responsabilidad Social. Llama la atención que se destinen 500.000€ para ayudar a empresas que no tienen por qué ser necesariamente Sociedades Laborales pero es en ello en lo que radica el compromiso adquirido.

ASLE viene siendo la referencia de la empresa participada y quiere poner a disposición de todas las empresas vascas sus conocimientos de este modelo, sus experiencias y sus recursos.
Es nuestro compromiso de País con la industria vasca

 

Josetxo Hernández Duñabeitia

Gerente de ASLE

volver